Uno sciopero di 25.000 operatori sanitari in Manitoba potrebbe iniziare l’8 ottobre con l’avviso dei sindacati

Il sindacato canadese dei dipendenti pubblici e il sindacato governativo e dei dipendenti pubblici di Manitoba hanno emesso un avviso secondo cui 25.000 operatori sanitari entreranno in sciopero l'8 ottobre a meno che il governo non faccia un'offerta contrattuale accettabile.

I membri del Sindacato generale del lavoro e del Sindacato dei dipendenti metropolitani hanno votato contro l'ultima proposta della contea in agosto, “e da allora non abbiamo visto alcuna azione significativa da parte dei datori di lavoro”, secondo un comunicato stampa congiunto diffuso martedì mattina.

“Se non riusciamo a raggiungere un giusto accordo al tavolo delle trattative entro i prossimi 14 giorni – il numero obbligatorio di giorni necessari per avvisare lo sciopero – allora inizierà uno sciopero”, ha detto la presidente della Federazione dei dipendenti pubblici di Manitoba, Gina MacKay, in una conferenza stampa al centro sindacale a Broadway. “L'8 ottobre, è tempo sufficiente per raggiungere un accordo se vediamo un'offerta giusta.”

Tuttavia, ha affermato che questo accordo dovrebbe aiutare a reclutare e trattenere gli operatori sanitari.

McKay ha affermato che la carenza di personale è un problema continuo, e non solo per coloro che hanno carichi di lavoro crescenti, perché i problemi inevitabilmente si riversano al capezzale del paziente e influiscono sulle cure che i pazienti ricevono.

Ha detto: “Uno sciopero è sempre l'ultima risorsa, ma l'assistenza sanitaria soffre di una crisi di personale e questa crisi richiede un'azione urgente”.

Se lo sciopero andrà avanti, coinvolgerà circa 25.000 operatori sanitari nelle comunità a sud del 53° parallelo, tra cui Winnipeg, Brandon, Dauphin, Selkirk, Portage, Winkler e Steinbach.

Tra i lavoratori figurano assistenti sanitari, addetti alla lavanderia, assistenti nutrizionali, personale del dipartimento, coordinatori ricreativi e altro personale di supporto sanitario che lavora negli ospedali e nelle case di cura personale, nonché operatori dei programmi di assistenza domiciliare.

Sono impiegati da Shared Health, Winnipeg Regional Health Authority, Prairie Mountain Health Authority, Interlake-Eastern Regional Health Authority e Southern Health Authority.

Il presidente della Federazione provinciale del lavoro di Manitoba, Kyle Ross, ha affermato che i servizi essenziali sarebbero ancora disponibili in caso di sciopero, a causa della legge provinciale, ma altri servizi verrebbero ridotti, suggerendo che uno sciopero dei lavoratori potrebbe portare a meno bagni per i residenti e pasti serviti utilizzando posate di plastica.

“Significa semplicemente che i manitobani non riceveranno il servizio che si aspettano di ricevere. La vita e gli arti saranno risparmiati, ma nel complesso non otterranno gli altri aspetti dell'assistenza sanitaria”, ha detto.

Alcuni operatori di supporto non lavoreranno durante lo sciopero, mentre altri lavoreranno per meno ore, ha affermato Angela Bouchard, capo negoziatore dell'Unione europea dei trasporti stradali per i servizi di supporto.

Bouchard ha affermato che lo sciopero comporterà in generale una riduzione dei servizi di assistenza domiciliare di circa il 30%, una riduzione del lavoro amministrativo tra il 25 e il 50% e una riduzione del lavoro degli assistenti sanitari di un tasso compreso tra 5 e 10. %.

Ross ha affermato che il primo passo per risolvere le crepe nel sistema è aumentare i salari.

Ha detto che i lavoratori ausiliari in Manitoba guadagnano alcuni dei salari sanitari più bassi del paese, con un salario base di 17,07 dollari l’ora per alcuni lavori, il che rende difficile assumere qualcuno.

“I lavoratori possono trovare lavoro da Tim's, McDonald's o nel reparto gastronomia di Co-op per molti più soldi e un lavoro meno stressante fisicamente e mentalmente”, ha detto.

“Allo stesso tempo, ci sono altri operatori sanitari, come i medici [and] “Gli infermieri hanno sperimentato generosi benefici salariali ai tavoli di contrattazione. Non chiediamo ciò che ricevono. Chiediamo la chiusura del divario retributivo sempre più ampio che si è sviluppato tra queste professioni e il personale di supporto”.

I sindacati non vogliono scioperare, ha detto Ross, “ma non esiste un sistema sanitario senza le persone che forniscono assistenza sanitaria”.

“Affrontare la crisi del personale deve essere il primo compito, e non può essere fatto se questi lavoratori non vengono adeguatamente riconosciuti per il loro contributo. Ne va del futuro dell’assistenza sanitaria pubblica, e crediamo che valga la pena lottare per questo”.

Lo sciopero non coinvolgerà i lavoratori che lavorano per l'Azienda sanitaria regionale Nord, poiché hanno votato a favore dell'offerta di contratto Raggiunto a fine luglio – Lo stesso che gli altri hanno rifiutato.

La coordinatrice sanitaria dell'Unione dei dipendenti pubblici, Shannon McAteer, all'epoca appoggiò l'offerta e non se ne pente, affermando che si trattava di un “accordo giusto e ragionevole”, ma alla fine la decisione spettava ai membri.

“Abbiamo detto, qualunque cosa scelgano i membri, questo è ciò che faremo. Ecco perché siamo qui.”

I sindacati hanno inviato la loro ultima controfferta al datore di lavoro il 5 settembre, ma non hanno ricevuto risposta.

McAteer non ha fornito numeri specifici su ciò che c'era sul tavolo, dicendo che non volevano contrattare attraverso i media.

“Quello che possiamo dire è che abbiamo avanzato proposte più dure. Abbiamo sentito chiaramente dai membri che vogliono di più”, ha aggiunto.

Ha ribadito la necessità di reclutare e trattenere i lavoratori e ha affermato che il modo per farlo è fornire salari e condizioni di lavoro migliori.