Unifor sostiene che Amazon ha aumentato le assunzioni nel magazzino BC prima del voto sindacale – BC News

Unifor ha presentato una denuncia per pratiche di lavoro sleali contro Amazon mentre i lavoratori votavano in un magazzino di Delta, nella Columbia Britannica, sull'opportunità di aderire a un sindacato.

Nella denuncia, Unifor sostiene che Amazon ha aumentato le assunzioni mentre il sindacato era nel bel mezzo di una campagna per convincere i lavoratori a firmare le tessere sindacali, aumentando la forza lavoro di circa il 30% nel tentativo di diluire il sostegno sindacale.

Nella Columbia Britannica, se più del 55% dei lavoratori aventi diritto in una struttura firmano le tessere, la certificazione sindacale viene automaticamente concessa, mentre se le tessere rappresentano almeno il 45%, si può invece indire una votazione. Questo è noto come certificato di verifica della carta e la Columbia Britannica e il Quebec sono tra le giurisdizioni che lo possiedono.

Amazon afferma che l'assunzione faceva parte di regolari assunzioni stagionali, secondo la denuncia, ma Unifor lo contesta, affermando che la corsa alle assunzioni rappresentava uno “sforzo concertato” per impedire al sindacato di organizzare con successo il magazzino.

La portata dei presunti sforzi antisindacali di Amazon in questo caso supera qualsiasi esperienza abbia avuto con altri datori di lavoro, ha affermato Gavin McGarrigle, direttore regionale occidentale di Unifor.

“Penso che l'enorme volume di tentativi sfacciati di intimidire i dipendenti sia ciò che distingue tutto questo”, ha detto.

Il sindacato afferma che Amazon sostiene che ci sono più di 700 dipendenti nella potenziale unità di contrattazione, rispetto ai 641 di aprile, e che le assunzioni pianificate ancora da venire porterebbero il totale a 833.

Unifor afferma di aver valutato in precedenza l'organico a meno di 600 dipendenti.

Il sindacato sostiene che il magazzino di Amazon in genere non effettua assunzioni stagionali su larga scala, e nemmeno per i suoi eventi annuali di saldi estivi.

In risposta a queste accuse, la portavoce di Amazon Barbara Agright ha dichiarato in un comunicato: “Unifor ha torto sotto tutti gli aspetti e non vediamo l’ora di presentare le nostre prove”.

McGarrigle ha affermato che la votazione si chiuderà venerdì a mezzogiorno, ma i risultati saranno probabilmente ritardati fino a quando le sfide relative alla composizione degli elettori e un reclamo per pratiche di lavoro sleali non saranno risolte.

“Ovviamente spingeremo affinché la nostra denuncia sulle pratiche di lavoro sleali venga ascoltata il prima possibile e per ottenere una risoluzione in modo da poter andare avanti e, si spera, coinvolgere questi dipendenti nelle trattative collettive il prima possibile”, ha affermato.

“Questa non è una scelta di Amazon, è una scelta dei dipendenti. La loro scelta deve essere protetta, non interferita.”

Nella sua denuncia, il sindacato chiede al Consiglio del Lavoro di ratificare l'unità contrattuale proposta indipendentemente dal risultato del voto.

Ad aprile Unifor aveva chiesto di certificare un magazzino Delta e un altro a New Westminster, ma poi aveva ritirato le domande, accusando Amazon di fornire un numero di dipendenti “sospettosamente alto”, cosa che la società aveva negato.

Il sindacato ha quindi ripresentato una domanda per certificare il magazzino Delta.

Dopo la presentazione della seconda domanda, il BC Labor Relations Board ha ordinato che si tenesse una votazione segreta tra il 28 e il 31 maggio.

Amazon intende presentare ricorso contro la decisione del consiglio, ha detto Agright, sostenendo che un rapporto ufficiale di un funzionario del Labor Relations Board ha confermato che il numero di tessere sindacali firmate non ha raggiunto la soglia di voto. Ha detto che il sindacato non ha fornito alcuna prova per contestare ciò.

Tuttavia, una risoluzione del consiglio del lavoro di questa settimana ha affermato che il rapporto a cui Amazon si riferiva non era una conferma ufficiale del raggiungimento della soglia di voto.

Il sindacato sostiene inoltre nella sua denuncia che dallo scorso giugno Amazon ha aumentato gli sforzi antisindacali, inclusa la visualizzazione di messaggi antisindacali sui dispositivi di messaggistica controllati dall'azienda; interrogare i lavoratori se loro o i loro colleghi sostengono l’adesione a un sindacato; coinvolgere “manager anti-sindacato” da fuori distretto; e allentare alcune politiche impopolari sul posto di lavoro.

“Gli slogan antisindacali sono onnipresenti durante la giornata lavorativa di un dipendente, soggetti a riunioni individuali e di gruppo progettate per intimidire i dipendenti e isolare la forza lavoro”, afferma il sindacato nella sua denuncia.

“Amazon è un datore di lavoro antisindacale esperto e queste tattiche sono progettate come strategie specifiche per mitigare la probabilità di sindacalizzazione”.

In risposta alle accuse sugli sforzi antisindacali, Agright ha affermato che i dipendenti di Amazon hanno sempre avuto la possibilità di scegliere se aderire o meno a un sindacato.

L'azienda offre già “ciò che molti sindacati chiedono: salari competitivi, benefici sanitari fin dal primo giorno e opportunità di crescita professionale”, ha affermato.

All’inizio di maggio, i lavoratori di un magazzino di Amazon in Quebec si sono uniti alla Confederazione sindacale nazionale. Questa è la prima volta in Canada che i dipendenti si uniscono in un magazzino di Amazon, ha affermato il sindacato in un comunicato stampa del 13 maggio.

Il sindacato ha inoltre affermato che Amazon ha tentato di bloccare la sua campagna utilizzando “messaggi allarmanti”.

All'epoca, Agright disse che l'azienda stava contestando la decisione del comitato del lavoro di certificare il sindacato. Ha detto che l’azienda non crede che i sindacati siano la soluzione migliore per i suoi dipendenti.