Trudeau annuncerà il processo di selezione del governatore generale nei prossimi giorni

“Non c’è dubbio che ci rendiamo conto che lasciare il presidente del tribunale come ufficiale costituzionale non è qualcosa che dovrebbe durare per mesi o mesi”, ha detto LeBlanc. Rosemary Barton dal vivo Domenica mattina.

“Mi aspetto che la prossima settimana avremo qualcosa da dire sul tipo di processo che utilizzeremo rapidamente, riconoscendo che dobbiamo muoverci ragionevolmente rapidamente per selezionare un successore di Madame Payette.”

Trudeau ha detto il mese scorso che andare avanti con il processo di valutazione sarebbe più robusto dopo aver affrontato rinnovate critiche sul suo metodo per la scelta di Payette per il lavoro – scegliendo la propria scelta del ruolo piuttosto che utilizzare il processo del comitato consultivo dell’ex primo ministro Stephen Harper per suggerire candidati idonei. I partiti di opposizione stanno premendo per far parte del processo di selezione e hanno suggerito che Trudeau fosse scivolato nel prestigio di Celebrity Payette, un ex astronauta.

CBC News ha riferito a settembre che l’ufficio di Trudeau Impossibile effettuare il check-in con almeno due ex datori di lavoro Prima che Payette fosse assunta, il che avrebbe rivelato che le era stato concesso un risarcimento di circa $ 200.000 quando si è dimessa dal Montreal Science Center nel 2016 dopo le lamentele sul trattamento dei dipendenti, secondo più fonti. Fonti hanno detto che ha lasciato il Comitato Olimpico canadese nel 2017 dopo due indagini interne sul suo trattamento dei dipendenti, comprese le molestie verbali.

Payette e il suo secondo marito, Assunta de Lorenzo, si sono dimessi il 21 gennaio dopo aver ricevuto una copia di un rapporto violento in una revisione sul posto di lavoro. Il Privy Council Office (PCO) ha ancora avviato una revisione di terze parti sul reclutamento di Quintet Consulting CBC News story sette mesi fao Dozzine di fonti segrete sono emerse sostenendo che Payette ha sminuito, rimproverato e umiliato pubblicamente i suoi dipendenti. Ha anche accusato de Lorenzo di bullismo ai dipendenti.

Il rapporto afferma che gli investigatori sul posto di lavoro hanno intervistato 92 persone hanno descritto, in stragrande maggioranza, le esperienze che “possono essere considerate soggettive di preoccupazione”. Meno di 10 intervistati hanno descritto sentimenti positivi o neutri sull’ambiente di lavoro.

Quintet ha documentato “accuse di urla e urla, comportamento aggressivo, commenti offensivi e umiliazione pubblica”, portando 13 partecipanti alla revisione ad andare in congedo per malattia e 17 a lasciare l’ufficio del tutto.

CBC News ha anche riferito che le accuse rimosse dal rapporto includevano il comportamento aggressivo di Payette Contatto fisico indesiderato con i dipendenti Ciò ha fatto sì che alcuni si sentissero minacciati, secondo più fonti.

L’obiettivo del rapporto indipendente era determinare la portata del problema. Gli autori del rapporto non hanno tentato di presentare risultati realistici; Il documento si basa esclusivamente su ciò che hanno detto gli intervistati.

Guarda | LeBlanc afferma che il processo di selezione del governatore generale potrebbe essere completato la prossima settimana:

Sono state pubblicate nuove pagine non finite del rapporto

L’ufficio di coordinamento del progetto ha rilasciato sabato sera una nuova versione del rapporto rivisto affermando che le consultazioni di terze parti sono ora complete e possono annullare la riscrittura di diverse pagine del rapporto. Le nuove pagine non finite mostrano che Blakes – uno studio legale assunto da Rideau Hall – ha ritardato il processo di revisione quando ha sollevato preoccupazioni su “giustizia procedurale insufficiente” e “percezione di interferenza politica”.

Il 1 ° ottobre 2020, Blakes ha scritto a Quinet e all’ufficio del Privy Council discutendone Rideau Hall dovrebbe avere l’opportunità di fornire un contesto per le accuse e ha affermato che l’organizzazione ha “recentemente subito cambiamenti strutturali significativi, compresi impatti significativi sul posto di lavoro in ufficio e una maggiore attenzione al miglioramento delle prestazioni”.

“I cambiamenti nelle operazioni dell’ufficio possono spesso generare preoccupazioni e reclami”, ha scritto lo studio legale, “quindi i cambiamenti recenti e sostanziali rendono particolarmente importante una revisione del contesto”.

Blakes ha anche affermato che Rideau Hall ha una storia di dipendenti che fanno affermazioni sull’ambiente di lavoro che hanno preceduto il mandato di Payette. Nel 2014, un’indagine sull’occupazione nel servizio pubblico ha rilevato che il 18% dei dipendenti ha risposto di essere vittima di molestie sul lavoro e un sondaggio del 2017 ha rilevato che questo numero è salito al 19%.

La rivista McLean ha riferito che durante lo stato di Payette, Rideau Hall si è classificato tra i peggiori nel servizio pubblico per molestie. Il sondaggio ha rilevato che il 22% degli intervistati che lavorano su Rideau Hall ha affermato di aver subito molestie, in calo rispetto al 25% nel 2018, ancora il terzo livello più alto di molestie segnalato da qualsiasi amministrazione o agenzia federale.

Lo studio legale ha fornito una descrizione delle misure adottate dall’ufficio per cambiare l’ambiente di lavoro.

Blacks ha anche scritto che, nel governo di minoranza, c’era un “rischio medio-alto” che il processo di revisione venisse “attaccato perché facilita l’interferenza politica in un ufficio di governo separato”.

“La mancanza di garanzie procedurali contro le accuse che vengono fatte e riportate senza un’adeguata considerazione equilibrata crea un grande rischio di percezione di interferenza politica”, ha scritto Blakes.

L’ufficio del Privy Council ha respinto la richiesta di modifica dello studio legale

Il PCO ha risposto, dicendo che Blakes non avrebbe mai dovuto chiamare Quintet, causando confusione e ritardando la revisione.

“Vi chiediamo di astenervi dal farlo di nuovo; la lettera che avete inviato ha avuto l’effetto di chiederci di chiarire il ruolo di Quintet Consulting, che ora ha portato a ritardi nel processo”, ha scritto il viceministro aggiunto Daniel. Russo.

Il ministero ha affermato che “sembra esserci un malinteso” sull’operazione. La revisione doveva essere un “esercizio di accertamento dei fatti”, non una “indagine formale”, quindi la revisione “non avrebbe portato a nessuno dei problemi di equità procedurale” che Blux ha identificato nella sua lettera.

Il PCO ha anche respinto l’idea che ci fosse un “rischio di interferenza politica” e ha affermato di aver utilizzato un revisore indipendente di terze parti per garantire che la “consulenza professionale apartitica” sia fornita alla luce delle preoccupazioni sollevate dai media.

Il dipartimento ha anche suggerito che i commenti dello studio legale facessero sembrare che Rideau Hall sia indipendente dal governo, ma che fa parte del governo e dovrebbe aderire alle politiche del Consiglio del Tesoro.

“Anche se le preoccupazioni che hai sollevato nella tua lettera sono prese sul serio, riteniamo che le azioni proposte non aiuteranno Quintet Consulting a condurre la revisione che era stata incaricata di fare in modo efficiente e tempestivo”, ha scritto Rossi.

Payette ha sottolineato fin dall’inizio di prendere sul serio le questioni legate alle molestie sul posto di lavoro.

“Tutti hanno diritto a un ambiente di lavoro sano e sicuro, in ogni momento e in ogni circostanza”, ha scritto in una dichiarazione quando si è dimessa. “Sembra che non sia sempre stato così nell’ufficio del GGS. Le tensioni sono sorte a Rideaux Hall negli ultimi mesi e per questo, mi dispiace.

“Tutti noi viviamo le cose in modo diverso, ma dobbiamo sempre sforzarci di fare meglio, ed essere attenti alle percezioni degli altri … Per quanto riguarda l’integrità dell’ufficio del mio viceré e nell’interesse del nostro paese e delle nostre istituzioni democratiche, sono venuto al conclusione che dovrebbe essere nominato un nuovo governatore generale. “”.

Puoi guardare gli episodi completi di Rosemary Barton Live su CBC Gem, servizio di trasmissione di CBC.